شروط استحقاق راتب التقاعد المبكر
- إكمال سن (50) على الأقل للمؤمن عليه/عليها وأن تكون عدد الاشتراكات الفعلية على الأقل (252) اشتراكاً فعلياً بالنسبة للذكر و(228) اشتراكاً فعلياً بالنسبة للأنثى.
- إكمال سن (45) على الأقل للمؤمن عليه/عليها وعلى أن تبلغ مدة الاشتراكات (300) اشتراكاً فعلياً.
- إنتهاء خدمة المؤمن عليه/عليها أو إيقاف الإنتساب بالصفة الاختيارية.
- يتم التقدم بطلب تخصيص راتب التقاعد المبكر، إعتباراً من الشهر التالي لإنتهاء الخدمة أو عند إيقاف اشتراكه الاختياري.
- 5. مع مراعاة ما ذكر أعلاه، لمؤسسة الضمان وبناءً على طلب المؤمن عليه تخصيص راتب التقاعد المبكر له إذا إنتهت خدمته لأي سبب كان في أي من الحالات التالية:
من أكمل السن المبين أدناه قبل 2014/3/1 | عدد الاشتراكات المطلوبة لاستحقاق راتب التقاعد المبكر للذكر | عدد الاشتراكات المطلوبة لاستحقاق راتب التقاعد المبكر للأنثى | السن الذي يستطيع المؤمن عليه/ عليها الحصول على راتب التقاعد المبكر |
42 سنة | 252 فعلي | 216 فعلي | 48 سنة |
43 سنة | 240 فعلي | 204 فعلي | 47 سنة |
44 سنة | 228 فعلي | 192 فعلي | 46 سنة |
45 سنة | 228 فعلي | 192 فعلي | مهما كان |
§ من يكمل سن (45) سنة على الأقل، ويكون لديه 60 اشتراكاً منها على الأقل في المهن الخطرة خلال العشر سنوات السابقة على طلبه تخصيص راتب التقاعد المبكر؛ على أن تكون الاشتراكات المطلوبة لاستحقاق راتب التقاعد المبكر؛ (216) اشتراكاً للذكر، و(180) اشتراكاً للأنثى. | |||
- يستثنى من الحالات الواردة أعلاه، المؤمن عليه الذي يتم شموله لأول مرة بعد نفاذ أحكام القانون المعدل رقم 24 لسنة 2019 تاريخ (2019/10/1)، فلا يستحق راتب التقاعد المبكر إلا أن يكون قد أكمل المؤمن عليه الذكر سن (55) وأن تبلغ اشتراكاته في هذا التأمين (252) اشتراكاً على الأقل، وأن تكمل المؤمن عليها الأنثى سن (52) وأن تبلغ اشتراكاتها (228) اشتراكاً فعلياً في هذا التأمين.
آلية إحتساب راتب التقاعد المبكر
- يحسب راتب التقاعد المبكر على أساس متوسط أجر المؤمن عليه في (60) اشتراكاً الأخيرة، شريطة ألا يزيد هذا المتوسط على (0%) من أجر المؤمن عليه في بداية (60) اشتراكاً الأخيرة وألا يقل عن (20.0%) على أن يتم استبعاد الزيادة أو النقص في كلتا الحالتين وبعد اعتماد المتوسط يحسب الراتب وفقاً للمعادلة الحسابية المعتمدة مؤسسة الضمان الاجتماعي.
- يمكن للمؤمن عليهم الأفراد من احتساب راتب تقاعد الشيخوخة والتقاعد المبكر افتراضياً من خلال خدمة الاحتساب الافتراضي للراتب التقاعدي، المدرجة على موقع المؤسسة الإلكتروني (ssc.gov.jo).
الجمع بين راتب التقاعد المبكر والأجر من العمل
- لا يجوز لصاحب راتب التقاعد المبكر غير الأردني الجمع بين راتب التقاعد المبكر وأجره من أي عمل مشمول بأحكام قانون الضمان الإجتماعي، ويتم وقف صرف راتب التقاعد من بداية الشهر الذي يعود فيه العامل للعمل، وفي حال تركه العمل يعاد صرف راتب التقاعد المبكر كما هو، في بداية الشهر التالي لإنتهاء الخدمة ولا تضاف مدة إشتراكه اللاحقة إلى مدة إشتراكه السابقة إلا عند إكماله سن الـ (60) للذكر وسن الـ(55) للأنثى أو في حال حصول الوفاة وذلك اعتباراً من بداية الشهر التالي لإكمال السن أو حدوث الوفاة وفي جميع الأحوال يجب ألا يقل راتب التقاعد الجديد المخصص له عن راتب التقاعد المخصص له سابقاً.
أحكام عامة
أ. يخصص راتب التقاعد المبكر من بداية الشهر الذي تقدم به المؤمن عليه/عليها طلب تخصيص الراتب.
ب. تلتزم المنشأة التي تستخدم متقاعد مبكراً ولا تقوم بإبلاغ المؤسسة وشموله بأحكام هذا القانون بدفع غرامة بنسبة (30.0%) من مجموع الأجور التي صرفتها له خلال فترة عمله لديها.
ج. يلتزم المتقاعد مبكراً في حالة استخدامه من أي منشأة، بإعادة المبالغ المصروفة له دون وجه حق مضافاً إليها غرامة بمقدار (9.0%) سنوياً وتحسب من بداية الشهر التالي للحصول على تلك المبالغ إلى تاريخ ردها للمؤسسة.
د. لا يجوز لصاحب راتب التقاعد المبكر غير الأردني الجمع بين هذا الراتب وأجره من أي عمل مشمول بأحكام هذا القانون، على أن يوقف صرف راتب التقاعد من بداية الشهر الذي عاد فيه للعمل وفي حال تركه العمل يعاد صرف راتب التقاعد المبكر كما هو وذلك من بداية الشهر التالي لإنتهاء الخدمة.